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人物介紹：
朱小霞，女，歲，1995年入職，現任宏達集團總經理助理，主管木業公司烘皮、砂光、裁邊和打包部位。

早期創業精神激勵我成長

    1995年進廠上班，她干過晾皮、剪皮，干過補皮、擺板，還干過裁邊，她與公司一同成長，親歷并見證了公司由小到大的發展過程。她與公司之間有一種特殊的情感，與別人相比，沒有后天的先人優勢，但她卻能夠從一個打工妹逐步成長為公司的中高層管理人員，這一切都源于她個人的努力，回顧她的成長經歷，更像是一部書，故事情節跌宕起伏，耐人尋味，讓我們以一個閱讀者的身份，心懷敬意，一同走近故事的主人翁——朱小霞。

    1995年，一個具有特殊意義的年份。這一年，改革開放浪潮持續深入，國內經濟發展迅速，群眾生活發生著日新月異的變化。這一年，朱小霞開始進入宏達上班，掀開了她人生中新的一頁。此時的宏達剛剛起步，成立不足一年，還是一個小膠合板廠，全廠只有20余人。董事長、總經理每天帶著大家一起干，廠里女工每天6塊，男工每天7塊，且不說掙錢有多少，大家干得都很知足。有一件事情令朱小霞記憶尤深，當時宏達開始生產細木工板，由于剛建廠不久，缺乏資金，沒有錢買材料，為此，宏達就收購市場上價格較為低廉的樹疙瘩，利用樹疙瘩制作細木工板條。雖然價格便宜，但用樹疙瘩沖板條的難度比較大，非常吃力。董事長穿著破衣服，頭頂草帽，負責將板條沖開，然后朱小霞她們負責擺板，因為沖開的板條帶刺有毛邊，容易將手扎傷，當時為了干活方便，就沒有佩戴手套勞保用品，他的手掌本來就已經蛻皮，一干活兒手掌心就會裂開，血肉模糊。當朱小霞看到從他手中放下帶有血跡的板條時，感到非常心酸，朱小霞她們說“叔，停下來歇會兒吧！”可是他也未因手掌流血而停下手中的活兒，看到這樣的情形朱小霞心里有所觸動，深深的影響到了她。也是從那時起，她開始對董事長肅然起敬，此后，這件事情一直激勵著她。
朱小霞將所有精力全部放在自己的工作上，從內心深處暗暗決定要和這樣的領導一塊實打實的干下去。

一樣的青春 不一樣的路

    上世紀90年代初，灘區還比較貧困，為了養家糊口，朱小霞父親和周邊村民就到焦作去伐樹。在她14歲的時候，其母親被查出患得惡性腫瘤，這對于全家人來講，猶如晴天霹靂，一切來得有點太突然。為給母親治病，父親花光了家里的所有積蓄，作為兄妹中的老大，瑣碎的家務事和一些農活兒就全部落在了她的身上，小小的肩膀上過早的挑起了家里的另一半生活重擔。一貧如洗的家境從小就將朱小霞培養出比較獨立的性格，受此影響，不管是再苦再累的工作她都能夠干，而且干的得心應手。
充足的原材料是穩定連續生產的基本保障。創業初期，宏達自己旋切木皮的產量根本滿足不了后序工段生產需要，為此，公司每天都會在廠外購進兩大車木皮。那時的工作條件比較簡陋，一個夜班工作七八個小時，半夜零點到兩點可以休息兩個鐘頭，趁著休息的空閑時間，大家就到當時大門旁搭建的一個簡易木棚里隨便吃點加班飯。雖然沒有像提成工資這樣的激勵，但朱小霞干得很拼命，無論白天剪剩下的木皮還有多少，她們均能在夜班全部剪完。
    1998年，公司將朱小霞安排到了裁邊鋸崗位，那時的裁邊鋸設備遠遠不如現在操作方便，每次裁邊只能夠裁掉一側，需要人工再來回翻轉三次，才能裁出一塊成品板材，從內心深處而言，雖然活兒有點兒累，但是她還是很喜歡這份工作。裁邊鋸崗位實行常白班制，崗位定員只有2個人，當時公司產品在市場上供不應求，需要提前到廠里提貨，客戶往往都需要背著被子在廠里過夜。半夜兩三點公司通知深夜趕工，朱小霞就放棄休息時間趕回廠里加班。長時間在裁邊鋸旁來回走動雙腳經常出腳汗，加上長期走動致使前腳掌磨爛。于是，朱小霞和當班的吳照麗將腳下的地面清掃干凈，倆人脫下鞋赤腳工作，當時已經是10月份，初秋的氣溫已經明顯下降許多，讓人感到有些許涼意。總經理看到并了解情況后，讓她們抬起腳掌，看到腳趾磨爛的樣子直令人心疼，第二天就給她們每人買了兩雙鞋墊。
2000年下半年，朱小霞結婚了。婚后不久便開始休假，等到她再返回公司上班的時候，發現裁邊鋸崗位全部換成了身體健壯有力的男工。而此前，朱小霞已經在這個崗位上工作了三年，那時她的體重還不足90斤。這期間，朱小霞連續三年獲得“勞動模范”榮譽稱號。
我們共同擁有過一樣的青春，但我們走的路卻是不一樣的，不只是遠與近的分別，而是我們的閱歷不一樣，收獲的人生不一樣。
將心比心干工作

生活要常懷感恩之心，工作亦是如此。

    2000年之前，公司生產還沒有配備叉車，所有的物料全部依托人力來完成。在板材裁切完成后，需要將成品打包裝到平板車里，拉運到成品倉庫。當時的生產廠區面積并不大，倉庫的庫容量有限，庫房內的每一寸地方都顯得異常珍貴。為充分利用儲存空間，需要盡可能提高碼垛高度，在碼垛時，需要將產品堆放成樓梯狀，然后將順著這樣的“臺階”登上高層，然后將板材堆放上去，碼垛的高度可接近房頂。稍微厚一點的膠合板，一張就有二三十斤重，五六厘厚的膠合板，10張加起來也有四五十斤，朱小霞她們就是這樣一張張的把板材摞起來?？上攵?，對于她而言，這是多么大的工作強度。

    信任是一種對別人品格德行、工作成績的認可。信任并不是因為一件事兒，而是長期的點滴積累。2004年，公司領導看到她的表現后把她調至擺板部位開始帶班。上學是一件幸福的事情，受于家境影響，朱小霞念到三年級就輟學回家。正是看到到自己的短板所在，起初，朱小霞是不愿意做管理的。后來，公司領導告訴她說：“知道你能干，不會但可以學，好好干！”簡短的幾句話，使朱小霞心里很感動，有一種莫名的趕集涌上心頭。自己沒有學歷，沒有口才，領導只相中她干活兒實在。朱小霞一邊工作，一邊從報賬學起。新工人報名，遇到不會寫的字，她就等新工人把名字寫好之后，然后回去之后再一個字一個字的照抄下來。“咱心里沒有那么多的道道彎兒，廠里對咱好，咱就踏踏實實盡能力把活兒干好，手里不出次品！”朱小霞說道。

    較早前，公司人員少，公司對獲得勞動模范榮譽的員工也十分重視，凡是被評為勞模的人都會十分“風光”，尚總都會逐一到獲獎家里和父母談談心，將頒發的獎品送到家中，玻璃牌匾上面印有獲獎人的名字。每當朱小霞一回到家，第一眼就能看到懸掛在客廳墻上印有自己名字的牌匾，她就會感到很自豪，因為這是公司給她自己的榮譽。工作就是將心比心，公司對她的工作成績進行肯定，她也要把自己的活兒干好！后來，她在擺板干了6年，烘皮干了7年，13年時間悄然流逝，但朱小霞是充實的，她的努力與付出是無悔的，13年，她從車間普通工人到中層干部再到高層管理，她完成了自己人生中一次次華麗嬗變！

    心懷感恩，把平凡的工作干好就是不平凡，她不僅干出了精彩，更干出了自己的人生價值！